雷力特实业的发展是全体雷力特实业人共同努力的结晶，今天的雷力特实业人，已经超越了民族、信仰、文化、语言的界限。雷力特实业始终视人才为企业的第一资源，在人才的选、用、育、留方面形成了具有特色的机制，形成了通畅的职业发展通道，具有竞争力的薪酬激励机制，多层次的培训体系。此外，多种人性化的员工关爱机制也提升了员工的满意度，构筑起了最佳雇主的基石。

人才战略与理念

　　人才战略：择优引进、培养开发、人才储备；

　　人才理念：用人唯贤、德才兼备，竞争择优、优胜劣汰。

职业生涯发展

　　雷力特实业通过不定期的内部招聘、举荐、抽调、交流学习等人员调配机制，根据个人工作能力与工作意愿帮助员工进行职业生涯规划、为员工提供了职业发展通道。

薪酬激励机制

　　雷力特实业的薪酬激励机制坚持“大众成就、大众分享”的理念，创新充满活力、具有卓越竞争力的薪酬福利制度，让员工共享集团发展成果，同时建立了员工薪酬动态调整机制，实行突出业绩导向、与绩效考核挂钩的浮动奖金制度。雷力特实业不断探索新的考核模式，素质考核与绩效结果考核并重，全体员工不分级别，责任与权利共担、奖惩分明、一视同仁、能上能下。

培训体系

　　雷力特实业拥有完善的分层培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系，整合了内、外部培训资源，通过新员工萌芽成长计划、青年创业者计划、HPT （高潜质人才）选拔培养、中高层干部培养等系列项目，为青年人搭建了完善的人才成长平台，实现了人才的引进、培养、成长、选拔、任用各环节全方位覆盖。

员工关爱机制

　　雷力特实业建立了人性化的生活关爱和工作保障机制，不定期的组织形式多样的员工联谊会、等主题活动，设立专项经费用于建立各种社团、协会，丰富员工业余生活。显著提升了员工的满意度和积极性。

招聘体系

　　雷力特实业的招聘体系由校园招聘、社会招聘及专项招聘组成。
　　雷力特实业招聘专业广泛覆盖战略管理、人力资源、财务、法律、金融、采购、研发、机械、机电、车铣钻等专业，招聘对象涵盖国内应届毕业生，使雷力特实业品牌的影响力不断提升。
　　社会招聘是雷力特实业吸引成熟精英人才的主要方式，近年来逐步开拓引进渠道及模式，制定了有针对性的引进政策，积极探索境外人才引进与储备模式，加大国际化人才引进力度，吸引认同雷力特实业企业文化的精英人才加入雷力特实业事业。